現代書林新刊『部下が動けば、組織が変わる「１for１ミーティング」が導く本音の対話』10月3日発売！

相手が変わるのを待っていても、組織は何も変わらない。 一方通行だった1on1が双方向の”1for1”に変わるとき、 本音の対話が広がり組織が動きだす！

「1on1ミーティング」を超える新メソッド─ 「1for1ミーティング」の本がついに出版！

本書の著者はサントリーで42年間、営業・マーケティング・商品開発から経営、
人事まで幅広く経験し、現場マネジメントと人材育成に携わってきました。
長年「上司」としてリーダーシップを発揮してきた著者が、
異動により「部下」の立場に戻ったことで見えた真実──、
それは、リーダーの力だけでは組織の生産性は上がらないということ。
実は一番大事なのは上司を支え、組織を動かす部下のフォロワーシップだったのです。

一般的な「1on1ミーティング」は上司が主導し、部下は完全に受け身で、
結果的には単なる「進捗報告」で終わっている事が殆どでした。
本書では、従来の上司主導の1on1ミーティングを著者が独自に進化させた、
部下主導の「１for１ミーティング」を初公開しています。

部下が主体的に問いかけ、上司との“本音の対話”を通して期待をすり合わせる。
その結果として、企業のエンゲージメントの向上や生産性アップ、
離職防止も同時に実現する事が出来るのです。

「上司の立場」「部下の立場」どちらも対応した、これからの組織改革・人材育成の決定版です。

・仕様：四六判並製
・頁数：210ページ
・定価：1600円（税別）
　
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http://www.gendaishorin.co.jp/book/b666976.html

【著者プロフィール】

神田和明
かんだ かずあき

中小企業診断士、【BCS認定】プロフェッショナルビジネスコーチ、宅地建物取引士

北海道小樽市出身。
大学卒業後、サントリー株式会社入社。
営業・商品開発・マーケティング部署を経験したのち、サントリー酒類(株)執行役員･北海道支社長、グループ会社の（株)岩の原葡萄園・代表を務める。
その後、サントリー(株)人財戦略部にて、人財育成・組織エンゲージメント向上の仕事に携わる。
サントリー退社後、(株)チームフォース代表として、「人に活力、組織に成果」をミッションに「結果の出せる最強のリーダー」を育成する仕事に専念している。
著書に「リーダーが壁にぶちあたったら読む本(あさ出版)」がある。