スタッフの笑顔を最優先、株式会社朝焼けが理念を体現する採用サイト運用開始

株式会社朝焼けは「スタッフの笑顔を最も大切にする」理念のもと、働く環境を全面に訴求する採用サイトを2026年1月21日に公開。業界の働き方改革を推進し、中野・練馬・杉並エリアで人材募集を強化します。

株式会社朝焼けが中野・練馬・杉並で介護人材採用を強化、採用サイト運用開始

◾️背景:経営理念「スタッフの笑顔を最も大切にする」
株式会社朝焼けは、2006年の設立以来、障害福祉サービスを通じて地域社会に貢献してきました。同社が掲げる経営理念は「スタッフの笑顔を最も大切にする」というものです。

障害福祉サービス業界では、長時間労働や人材不足が課題となっており、スタッフの負担増加が離職率の上昇につながっています。
同社は、こうした業界の現状に対し、スタッフが笑顔で働ける環境を整えることが、利用者様へのサービス品質向上と、持続可能な事業運営につながるという信念のもと、働く環境の整備を経営の軸に据えてきました。

3つの絆を大切にする経営方針
同社は、「スタッフ同士の絆」「利用者様との絆」「社会との絆」という3つの絆を大切にする経営方針を掲げています。

・スタッフ同士の絆
話し合いの場を定期的に設け、相談しやすい空気をつくる工夫を重ねています。一人で抱え込まない職場づくりが、長く働き続けられる環境につながっています。

・利用者様との絆
一人ひとりの利用者様と真摯に向き合い、その方の「自分らしい生活」を共に創り上げることを大切にしています。

・社会との絆

外出支援などを通じて、利用者様とスタッフの笑顔が広がり、社会と障害のある方々をつなぐ架け橋となる存在を目指しています。

採用サイト運用開始:理念を体現する情報発信
同社は、約1ヶ月のテスト運用を経て、2026年1月21日より採用サイト(https://asayake-teams.com/)の正式運用を開始しました。サイトでは、経営理念である「スタッフの笑顔を最も大切にする」姿勢を体現するため、働く環境を全面に訴求しています。

職員インタビュー、1日の流れ、募集要項に加え、移動支援のやりがいを解説するコラムを掲載し、求職者が同社の理念と働き方を具体的に理解できる構成としています。

・働く環境整備の具体策
同社の働く環境整備は、以下の具体策によって実現されています。

・勤務時間の短縮
月のサービス提供時間を100〜110時間に設定し、業界平均比約30時間の労働時間削減を実現しています。

・柔軟な働き方の実現
月1日からの勤務が可能であり、副業やWワークも歓迎しています。多様なライフスタイルに対応する制度設計です。

・経済的サポートの充実
交通費全額支給、食事手当、資格取得費用全額負担など、スタッフの経済的負担を軽減する体制を整えています。

・相談しやすい職場文化
定期的な話し合いの場を設け、日々の不安を気軽に相談できる雰囲気をつくっています。

移動支援を中心とした事業展開
同社の事業の約7割は移動支援(ガイドヘルパー)が占めており、障害を持つ方の余暇活動をサポートすることに力を入れています。一般的な訪問介護と異なり、身体介護の比重が低く、利用者様と一緒に楽しむことが仕事の中心となります。

この事業構造は、スタッフの体力的負担を軽減し、長期的なキャリア形成を可能にする要因となっています。

東京都中野・練馬・杉並エリアでのサービス展開
同社は、東京都中野区・練馬区・杉並区を中心に障害福祉サービスを展開しています。各エリアに事業所を配置することで、地域密着型のサービス提供と、スタッフの通勤負担軽減を両立しています。

今後の展開:業界のモデルケースを目指す
同社は今後、採用サイトを通じたコンテンツ発信を強化し、働きやすい環境の実現方法や、スタッフの声を継続的に発信していく方針です。業界全体の働き方改革を推進するモデルケースとして、他事業者への波及効果も期待されます。

代表取締役の小泉賢貴は「スタッフが笑顔で働ける環境を整えることが、利用者様の笑顔につながり、社会全体に良い影響を与えると信じています。この理念を広く発信し、業界全体の働き方を変えていきたい」と語っています。

◾️会社概要
会社名: 株式会社朝焼け
代表者: 代表取締役 小泉賢貴
設立: 2006年
所在地: 〒165-0035 東京都中野区白鷺1-30-6 深澤ビル1-A
事業内容: 障害福祉サービス(居宅介護、重度訪問介護、行動援護、移動支援)
採用サイトURL: https://asayake-teams.com/
公式サイトURL:https://www.asayakenet.com/