看護師の離職理由に関する調査レポート

本記事は、株式会社アクタガワHRM（本社：静岡県静岡市）が実施した看護職従事者の離職理由をテーマにしたアンケート調査の結果となります。
調査の結果、84.5%の看護師が離職を考えた経験があり、「体力的な限界」が最多の理由となりました。年齢層別では20代は精神的ストレス、30代は体力的限界、40代は評価制度への不満が主要因となるなど、明確な傾向の違いが明らかになりました。

調査の概要と結果

【調査概要】
調査方法：​インターネットによるアンケート調査
対象者：​全国の看護職従事者
有効回答数：109件​

【離職を考えた理由ランキング】
109件中、「給与や待遇への不満（86票）」が最も多く、次いで「人間関係の悩み（71票）」「長時間労働・残業が多い（61票）」が上位を占めました。
「夜勤やシフト勤務の負担」や「精神的なストレス・バーンアウト」も上位に位置しており、看護師が直面する職場環境の厳しさを示しています。
特に注目すべきは、「給与や待遇への不満」が最上位となっていることで、キャリア発展や評価の透明性に関する課題が浮き彫りになっています。
また、「人間関係の悩み」が2位である点は、メンタルヘルスケアや職場コミュニケーション改善の必要性も指摘できます。

【離職を考えたことがある看護師の割合】
調査対象となった看護師の86%が離職を考えたことがあると回答しました。
そのうち、13%は「現在、強く考えている」と回答しており、具体的な離職リスクが非常に高い状態にあることがわかります。この数値は看護業界全体として早急な対策が必要であることを示しています。
「一度も考えたことがない」という回答はわずか14%に留まり、離職を検討することが看護師においては一般的な経験となっていることが明らかになりました。この結果は、看護師の労働環境や職務満足度に関する根本的な改善の必要性を示唆しています。

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調査のまとめ

本調査から、看護職の離職を考える理由は年齢層や勤務先によって異なる傾向があることが明らかになりました。

【高い離職検討率】
全体の84.5%が離職を検討した経験があり、職場環境の根本的な見直しが必要

【体力的負担の大きさ】
「体力的限界」が最多の離職理由となり、業務の物理的負担軽減が必要

【年齢・職場に応じた課題の違い】
一律の対策ではなく、職場によって異なったアプローチが必要

これらの調査結果は、看護職を取り巻く労働環境の複雑さと、その改善に向けた多角的なアプローチの必要性を示唆しています。

調査結果に基づく改善策は以下の通りです。
【1. 年齢層に応じた支援体制の整備】
若手にはメンタルサポートや人間関係構築のサポート、中堅にはキャリアパス支援、ベテランには体力面への配慮など、年齢層別のアプローチが効果的です。

【2. 勤務先形態に合わせた対策】
総合病院では個別の課題解決、中小病院ではチームビルディング強化、クリニックではシフト改善、高齢者施設では労働時間の適正化など。

【3. 体力的負担の軽減】
業務の効率化や補助機器の導入、人員配置の見直し、適切な休憩時間の確保などによる負担軽減策が必要です。

【4. 評価・昇進制度の透明化】
キャリアパスの可視化や公平な評価制度の構築により、特に中堅層のモチベーション向上につながります。

【5. 新入職員のサポート強化】
1年未満の離職検討率が最も高いことから、新人教育やメンタリング制度の充実が急務です。

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