ハイヤーフォース、「第7回 WOMAN’S VALUE AWARD」特別賞を受賞

株式会社ハイヤーフォース（本社：東京都目黒区、代表取締役：関口 勝廣）は、一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会が主催する『第七回 WOMAN’S VALUE AWARD』のジェンダード・イノベーション部門において、特別賞を受賞いたしました。性別に関わらず「個」の強みを活かし、多様な人材が自然と活躍できる当社の組織風土が高く評価されました。

【背景と課題】

近年、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進や女性活躍が社会的な重要課題となる中、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方の実現が企業に求められています。当社では、性別といった属性で判断するのではなく、一人ひとりの個性や「何ができるか」に焦点を当てることで、意図的な女性登用ではなく、結果として自然と多様な人材が活躍できる環境の構築を進めてまいりました。

【当社の組織風土の特徴と実績】

・男性の育児休業取得率100％の達成
性別にとらわれない柔軟な働き方が社内に浸透しており、男性社員の育児休業取得率100%（2026年3月時点）を実現しています。
・社員の約7割が女性、女性管理職比率30％超
ライフステージの変化に関わらずキャリアを築ける環境が整っており、多くの女性社員が組織の成長を牽引しています。（2026年3月時点）
・「隠れたタレント」を引き出す評価風土
経験やスキルだけでなく、「やっていて苦ではないこと」など、その人らしい強みや自ら学ぶ姿勢（インプットを楽しむ力）を重視し、「個」のポテンシャルを最大限に活かしています。

【今後の展望・目標】

今回の受賞を励みに、今後も性別にとらわれることなく、一人ひとりの個性や可能性を大切にしながら、それぞれが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに継続して取り組んでまいります。

【関係者のコメント】
株式会社ハイヤーフォース 人材育成部 部長
「もともと男女関係なく『個』を見る視点を大切にしてきました。当たり前に行っていた取り組みが評価につながり、驚きと同時にありがたさを感じています。女性活躍も、『女性だから』ではなく『この人は何ができるか』が土台にあります。その結果として、自然と女性が活躍できる環境になっているのだと思います。
当社には、自ら学び、得たものを誰かに還元する行動を楽しめる個性的なメンバーが多く在籍しています。経験やスキル以上に、その人が持つ“隠れたタレント”を大切にし、『やっていて苦ではないこと』の中にその人らしさがあると考えています。今回の受賞は、こうした日々の取り組みを評価していただいた結果であり、大変光栄です。」
当社受賞ページ：https://womans-value-award-7th.net/award/company/g_6effbw8