看護師の転職後満足度調査レポート

本記事は、株式会社アクタガワHRM（本社：静岡県静岡市）が実施した看護職従事者の転職満足度をテーマにしたアンケート調査の結果となります。
調査の結果、転職経験者が75%を占める中で、転職後の満足度は「満足」が54.2%、「不満足」が17.4%となりました。

アンケート調査の背景・要旨

【調査概要】
調査方法　：​インターネットによるアンケート調査
対象者　　：​全国の看護職従事者

【調査項目】
現在の職業について
これまでの転職回数
直近の転職後の全体満足度
転職後のギャップ
転職前に重視していた項目

【主な調査結果】
職業構成：正看護師78%、准看護師8%、看護助手・看護補助者3.3%、過去従事者3.7%
転職経験：転職経験者75%（1回26.1%、2回15.3%、3回以上33.6%）、未経験者25%
転職満足度：満足層54.2%（とても満足10.5%、まあ満足43.8%）、不満足層17.4%
主要ギャップ要因：給与・待遇面35.8%、人間関係・職場雰囲気34.8%、実際の仕事内容31.8%
転職重視項目：給与・手当57.5%、働きやすさ50.4%、人間関係・職場雰囲気43.3%

【記事の全文はこちら】
https://shizuoka-kangonavi.com/information/info-110398

まとめ

本調査により、看護師の転職は量的には活発だが質的な満足度に課題があることが明らかになりました。
調査結果で最も重要な課題は、転職前の期待と転職後の現実のギャップです。このギャップが転職満足度を押し下げ、結果として転職を繰り返す悪循環を生み出している可能性が示唆されます。転職回数3回以上が3割を超える現状は、個人の転職スキルの問題というよりも、情報の非対称性と労働市場の構造的課題を反映していると考えられます。
転職満足度の向上には、転職者個人の情報収集能力向上だけでなく、医療機関側の情報開示改善と透明性向上が不可欠です。また、転職に頼らない根本的な労働環境改善により、転職の必要性自体を減らすことも重要な視点でしょう。
看護師不足が深刻化する中、既存人材の職場定着と転職時の満足度向上は、医療の質確保と人材確保の両面で極めて重要な課題です。本調査結果を踏まえた包括的な改善策の実施が、看護職全体の職業満足度向上に寄与することが期待されます。

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