地方中小企業の面談問題に！「Nudge Career Growth Lab」始動

地方中小企業の面談問題に、キャンピングカーで挑む「Nudge Career Growth Lab」！
従業員が本音で語れる場を企業へ届ける、国内でほぼ類例のない訪問型キャリア面談サービス

従業員がキャリアについて本音で話せる場所がない

働き方改革が国全体の課題となるなか、「従業員がキャリアについて本音で話せる場所がない」という問題が、地方の中小企業で深刻化しています。専用の面談室を持つ中小企業は少なく、バックヤードや事務スペースが面談場所となり、他のスタッフの目が届く環境では従業員が自身の悩みや将来への不安を率直に打ち明けることができません。かといって社外に出れば、地方では顔見知りと鉢合わせるかもしれないカフェか、そもそもレンタルスペース自体が存在しないという現実があります。本音で語れる場所そのものが、地域にないのです。
　こうした状況では、キャリア面談や1on1ミーティングが「報告・確認の場」にとどまりやすく、潜在的な離職意向や職場への不満が見過ごされます。人手不足が深刻な地方中小企業にとって、採用コストの増大と組織の停滞は経営直結のリスクです。面談の質を上げたくても、そのための「場所」がないという構造的な問題が、従業員のキャリア支援を阻んでいます。
　ツツク合同会社（本社：香川県丸亀市、代表社員：大井啓一）は、この問題に「移動する」という発想で挑みます。2025年5月、創業8期目を迎えるにあたり、キャンピングカーを活用した移動型キャリア対話空間「Nudge Career Growth Lab（ナッジ キャリア グロース ラボ）」のサービスを開始します。

移動する面談室が、企業の敷地内に来る

本サービスでは、キャンピングカーをキャリア面談専用の移動型対話空間として整備し、顧問契約を結んだ企業を定期的に訪問します。車内は外部の音と視線を完全に遮断した独立空間。同じ会社の人間も、近所の知人も、上司の目線もない場所で、国家資格キャリアコンサルタントが従業員のキャリアに向き合います。面談は評価・査定とは完全に切り離し、従業員が自ら気づき、自ら前に進むための対話型支援を軸とします。
　さらに「移動できる」という特性が、このサービスならではの価値を生みます。企業の駐車場での面談はもちろん、海辺や川沿いの公園など、気分よく話せる場所へキャンピングカーごと移動してから面談を行うことも可能です。窓の外の景色が変わるだけで、人は不思議と視野が広がります。「今の仕事をどう続けるか」ではなく、「自分はこれからどう生きるか」という対話が、自然に生まれます。

「キャンピングカー×企業向けキャリア面談」は国内でほぼ前例がない

海外ではモバイル型キャリアサポートの取り組みが一部存在しますが、日本においてキャンピングカーを企業の従業員向けキャリア面談専用として活用する事業者は、現時点でほぼ確認されていません。「キャリア支援は会議室で行うもの」という慣習が根強い日本で、移動しながら面談を届けるモデルはほぼ取り組まれてこなかった領域です。
　背景にあるのは、日本の地方が直面する二重の課題です。一方では少子高齢化と過疎化による慢性的な人手不足が続き、もう一方では従業員のキャリア支援に投じられるコストも人員も限られています。「専任の人事部を置けない」「面談室をつくれない」中小企業が、働き方改革を求められている。そのギャップを埋めることが、私たちのミッションです。