科学的人材採用・育成サービスの特設ページを開設！

データコム株式会社（本社：宮城県仙台市、代表取締役：小野寺修一）は、2026年6月22日より、採用ミスマッチや早期離職に悩む経営者・人事担当者に向けて、自社に最適な人材の「見極め方」や採用後の「定着・育成の仕組み」が具体的にわかる「科学的人材採用・育成システム」の特設ページを開設いたしました。

■サービス開始の背景：深刻な人手不足と「感覚マネジメント」の限界

昨今、労働人口の減少に伴い、深刻な人手不足や高い離職率による採用・教育コストの増加は、多くの企業にとって経営を圧迫する喫緊の課題となっています。特に、従来の面接官の「感覚」や現場の「経験則」に頼った採用・指導方法では、求職者の本質的な特性や組織との相性を正確に測りきれず、入社後のミスマッチや早期離職が生じやすいのが実情でした。
本サービスは、人材を投資すべき「資本」と捉える新しい経営視点に基づき、主観を取り除いた客観的な適性分析データを活用します。従業員一人ひとりの隠れた才能を最大限に引き出し、企業成長の原動力となる新しい組織づくりを提案します。

■サービスの3つの特徴

１．「ロールモデルの可視化」で採用基準を明確に
社内で現在活躍している優秀な社員（ハイパフォーマー）の行動パターンや性格をシステムで数値化し、部門や職種ごとの「求める人物像」を定義します。「誰が・どのような環境で・どうアプローチすれば成果を出せるか」を科学的にマッチングし、面接官のスキルに左右されない精度の高い採用活動を実現します。

２．部下の「取扱説明書」でマネジメントを脱属人化
適性検査の結果をもとに、部下の性格やモチベーションの源泉、効果的な指導のポイントをまとめた「取扱説明書」を自動作成します。「順序立ててロジカルに説明する」「平易な言葉で感情に寄り添いながら指示する」など、個人の特性に合わせた的確なコミュニケーションが可能になるため、現場の指導不足による離職やハラスメントリスクを減らし、心理的安全性の高い職場環境をつくります。

３．離職予兆の早期検知と定着率の向上
個人の性格や職務適性を可視化し、納得感のある人員配置を行います。さらに、定期的なモチベーション計測によって従業員のコンディションを継続的にチェック。モチベーション低下などの離職の予兆を早期に察知し、面談の実施や業務調整などの適切なフォローアップが可能になり、定着率の劇的な向上に貢献します。

■最短3営業日で導入可能。手軽な料金プランと手厚いサポート

本システムは、お申し込みから最短3営業日、わずか5ステップのシンプルな手順でスタートできます。企業の課題や予算に合わせて、必要な機能から段階的な導入が可能です。

・Entryプラン（1回3,000円）：
採用候補者の適性検査と判定アドバイスに特化したプラン。スポットでの利用が可能で、採用時の客観的な判断材料として役立ちます。

・Standardプラン（月額800円/人）：
現有社員のデータ化による育成・配置の最適化、モチベーション管理まで網羅したプラン。組織全体の生産性向上と離職防止に継続的に貢献します。

▼サービスの機能詳細や導入事例は、下記Webサイトをご覧ください。
https://lp.datacom.jp/hr-service