4輪電動モビリティ「aWalk」を活用した“モビリティ付きシニア派遣モデル”構想を発表

4輪電動モビリティ「aWalk」を活用し、施設巡回・警備・物流・ポスティング現場の人手不足とシニア雇用の不安を同時に解決へ

「モビリティ付きシニア派遣モデル」とは？

iPWorks.incは、4輪電動モビリティ「aWalk」を活用した新しいシニア就業支援モデルとして、**「モビリティ付きシニア派遣モデル」**の事業構想を発表します。
本モデルは、シニア人材の採用・派遣・紹介を行う企業や、警備、施設管理、物流、スーパー、ポスティングなどの現場を持つ企業と連携し、aWalkモビリティを「移動支援インフラ」として組み合わせることで、シニアの就業可能領域を広げることを目的としています。
近年、各業界では人手不足が深刻化する一方で、働く意欲のあるシニア人材の活躍機会は広がっています。しかし、施設巡回や構内移動、店舗内の見回り、ポスティングなど、歩行距離が長い業務では、体力面の不安や転倒・労災リスクへの懸念から、シニア人材の採用・配置が難しいケースも少なくありません。
aWalkは、座ったまま移動できる4輪電動モビリティです。歩行負担を軽減しながら、施設巡回、店舗案内、構内移動、ポスティング補助などの業務をサポートします。これにより、これまで体力面の理由で提案しづらかった現場にも、シニア人材を安心して送り出せる可能性が広がります。
「モビリティ付きシニア派遣モデル」は、シニア人材サービスにaWalkモビリティを組み合わせることで、採用企業に対して人材・移動支援・安全管理を一体で提案する新しい就業支援モデルです。
人材会社は、登録シニア人材の経験や適性に加え、aWalkによる移動支援を組み合わせて提案できます。採用企業は、歩行負担の大きい業務にもシニア人材を配置しやすくなり、人手不足対策や労災リスクの軽減につなげることができます。
また、今後はGPSや通信機器、運行管理システムとの連携により、現場の見える化や安全みまもり、業務進捗管理など、DX領域への展開も視野に入れています。

想定する活用シーンと採用企業にとってのメリット

施設巡回・警備
広い施設や夜間巡回では、歩行距離の長さがシニアスタッフの負担になりやすい課題があります。aWalkを活用することで、座ったまま巡回でき、体力消耗を抑えながら見回り業務を行えます。
スーパー・商業施設
店舗内の巡回、案内、カート回収、バックヤード移動などに活用できます。スリムな車体設計により、売り場や通路での移動にも配慮しやすく、店舗業務の補助に適しています。
物流倉庫・構内作業
大型倉庫や物流センターでは、構内移動の距離が長く、シニアスタッフの離職要因になることがあります。aWalkにより移動負担を抑え、ピッキング補助や書類・軽部品の運搬などを支援します。
ポスティング・新聞配達
自転車やバイクのような乗り降りの負担を減らし、ポスト近くまでスムーズに接近できます。配布物をバスケットに積載できるため、身体への負担を軽減しながら効率的な作業を目指せます。
採用企業にとってのメリット
本モデルにより、採用企業は以下のようなメリットを期待できます。
①労災リスクの軽減：これまで採用対象から外れがちだったシニア人材を活用しやすくなる。②労災リスクの軽減：歩行負担や転倒リスクへの不安を抑えた業務設計ができる。③業務効率化：巡回・構内移動・配布作業などの移動時間を効率化できる。④安全管理：GPSや通信機器との連携により、将来的な見守り・動態管理にも対応可能。⑤ESG・地域貢献：シニア雇用の推進により、社会性の高い取り組みとして発信できる。

人材サービス会社にとってのメリット

人材サービス会社にとっては、aWalkを組み合わせることで、単なる人材紹介・派遣にとどまらず、**「移動支援付きのシニア人材活用パッケージ」**として提案価値を高めることができます。
特に、ビル管理、施設管理、商業施設、マンション管理、警備、物流など、移動や巡回を伴う現場に対して、これまで以上に幅広い人材提案が可能になります。
また、既存顧客に対する新たな付加価値提案としても活用でき、シニア雇用支援と現場課題の解決を両立する共同事業モデルとして展開できます。
今後の展開
iPWorks.incでは、シニア人材サービス会社、警備会社、施設管理会社、物流会社、ポスティング会社などとの共同PoCを通じて、現場での有効性を検証していく予定です。
PoCでは、以下のような項目を確認します。
巡回・移動業務における歩行負担の軽減
シニアスタッフの働きやすさ
採用企業側の受け入れやすさ
業務効率や移動時間の変化
安全管理・労災リスク低減への効果
GPS・通信機器連携による運行管理の可能性
将来的には、aWalkのOEM・カスタマイズ対応、企業ロゴの配置、コーポレートカラーへの対応、GPS・通信機器との連携、自動通報機能などを組み合わせ、企業専用のビジネスモビリティとしての展開も視野に入れています。
iPWorks.inc 担当者コメント
元自衛艦で、大手施設警備の経験を踏まえ、「シニア人材には、経験、責任感、接客力、地域理解など、現場で活かせる力が数多くあります。一方で、長距離の巡回や構内移動など、体力面の不安から活躍の場が限られてしまうケースもあります。aWalkは、その“移動の不安”を補うことで、シニアの方がもう一度安心して働ける環境づくりを支援します。人材会社様や採用企業様と連携し、シニア雇用と現場DXを同時に進める新しいモデルを広げていきたい。」と考えています。
協業・PoC募集文
iPWorks.incでは、本モデルに関心のあるシニア人材サービス会社、警備会社、施設管理会社、物流会社、ポスティング会社、商業施設運営会社などを対象に、共同PoC・実証導入の相談を受け付けています。
「巡回業務の歩行負担を減らしたい」
「シニア人材をもっと活用したい」
「労災リスクや安全管理の不安を軽減したい」
「現場の移動や巡回を可視化したい」
といった課題をお持ちの企業様は、お気軽にお問い合わせください。