【ゴルフ界の持続可能性を支える】現役キャディが孤独な専門運営の国内最大級コミュニティ「みんなでキャディさん」が本格始動！深刻化する人手不足をSNSとDXで解決へ

孤独な専門職＝キャディさん同士を繋ぎ働く意欲をたかめ、YouTube・Xを軸にキャディの離職防止と社会的地位向上に取り組む。そして、現場のスキルを継承し、新たな仲間を増やし、ゴルフ業界を盛り上げる！

■背景：2026年ゴルフ場運営は「労働力の維持」が最大の経営課題に

2024年の物流・労働問題を経て、2026年現在のゴルフ業界は、さらなる労働人口の減少という深刻な局面に立たされています。特にキャディ職は、プレイヤーの満足度や単価向上に直結する重要な役割でありながら、依然として以下のような課題を抱えています。

⚫️技術承継の断絶： ベテランキャディの引退に対し、若手へのノウハウ共有が追いついていない。

⚫️現場の孤立： 個人のスキルに依存する「属人化」が強く、悩みを共有できず離職するケースが後を絶たない。

⚫️SNSの活用：キャディ採用する上でSNSを使っているゴルフ場が少なく、対応できる人材の育成が急務。

これらの課題を、現場を熟知する「現役キャディ」自らがITとコミュニティの力で解決します。

■ キャディ特化型プラットフォーム「みんなでキャディさん」の役割

「キャディさんの味方 ともくん」は、YouTubeやXでの発信を通じて、延べ37名以上のキャディさんと繋がってきました。今回、これまでの活動を体系化し、以下の3つの機能を強化しました。

1.「現場の知恵」のデータベース化（WEBサイト）
全国のコースで培われた接客術やトラブル回避策を記事化。新人キャディがスマートフォン一つで現場のリアルを学べる「動くマニュアル」として機能します。

日本最大級のキャディ・ネットワーク（SNSコミュニティ）
職場を超えたキャディ同士の交流を促進。24時間いつでも悩みを相談できる環境を作ることで、精神的な孤立を防ぎ、離職率低減に寄与します。

3.キャディ価値の再定義と採用支援
「キャディ＝専門職」としての魅力を発信。SNSを通じて若年層へ職業の楽しさを伝え、ゴルフ業界全体の採用力の底上げを目指します。

■ 代表：キャディさんの味方 ともくんのコメント

2026年、ゴルフ場は『選ばれる場所』と『衰退する場所』の二極化が、より進むと言われております。その鍵を握るのが、お客様に一番近い存在であるキャディです。 これまで孤独に頑張ってきたキャディさん達が繋がり、学び合える場所を作ることで、彼らの誇りを取り戻したい。現場が元気になれば、日本のゴルフはもっと進化できると確信しています。