中小企業向け適性検査「ツムイトHR」正式リリース｜社員100名分無料で採用基準まで作成

株式会社Tsumugu（東京都港区、代表取締役：塔筋大樹）は、中小企業向け適性検査サービス「ツムイトHR」を正式リリースしました。
あわせて、社員100名分の適性検査を無料で実施し、自社の採用基準を作成する「採用基準づくりプログラム」を毎月3社限定で開始します。
サービスサイト：https://www.tsumuito.com/

■開発の背景 

株式会社Tsumuguは、中小企業の採用・人事・組織づくりをご支援する中で、採用や配置、人材育成に必要な判断材料が不足している企業が多いという課題を感じてきました。

人材の評価や配置が担当者の経験や勘に依存してしまう一方で、適性検査を導入しても、結果を採用時の参考資料として使うだけで終わり、入社後の配置や育成、次の採用にまで活用できていないケースも少なくありません。

そこで当社は、「適性検査を受けて終わり」ではなく、「入社後まで活かせる適性検査」をコンセプトに、ツムイトHRを開発しました。

社員一人ひとりの特性を可視化し、採用、配置、マネジメント、活躍状況の振り返り、そして採用基準の改善までを、一つのデータでつなげられるサービスとして設計しています。

数社への先行導入を通じて機能や運用方法の改善を重ね、このたび正式リリースに至りました。

 ■ ツムイトHRとは

ツムイトHRは、社員や候補者の特性を把握するだけでなく、適性データを人事の判断材料へ変える適性検査サービスです。

社員の適性データと現場評価を重ね、社員理解、採用基準づくり、配置、マネジメント、入社後の振り返りまでを一つの流れで活用できます。

活躍社員の共通点から採用基準を整理し、個々の特性に応じた配置や関わり方を考え、入社後の結果を次の採用や配置へ反映できます。

 ■ 一人分の結果から、3つのヒントが見えてくる 

ツムイトHRの適性検査は、ビッグファイブ理論をもとに、仕事に向き合うときの特性を5分類・24項目で可視化します。AIがモチベーションを高める関わり方やストレスのサインを示し、採用候補者については、自社の採用基準との差や面接で確認したい観点を提示します。